吃瓜了！能力不行、考核草率？广发基金职工辞职信“手撕”美女基金经理？
吃瓜了！近期，一封某公募基金职工辞职信曝出。据@职场小秀才的曝料，这份辞职信是gf基金的员工“手撕”他家基金经理yz。员工离职原因是其所在资产配置部对于员工的绩效考评过于草率，对于投资经理的任命和考核也非常不客观，部门联席总经理XX无论是个人的管理能力和专业能力甚至是职业道德都令人无法忍受等满足基金公司名字简称为gf且联合总经理名字简称为yz，广发基金资产配置部联席总经理杨喆是其中之一。同时，杨喆管理的FOF产品也有辞职信中提到养老业务相符，目前广发基金还未就此事做出回应。资料显示，杨喆为经济学硕士，持有中国证券投资基金业从业证书。现任广发基金管理有限公司资产配置部联席总经理。曾任国泰君安证券股份有限公司研究所分析师；先后任交银施罗德基金管理有限公司量化投资部投资经理、多元资产管理部副总监、基金经理，广发积极优势一年封闭运作混合型基金中基金（FOF-LOF）基金经理(自2022年6月9日至2023年6月8日)、广发优选配置两年封闭运作混合型基金中基金（FOF-LOF）基金经理(自2021年11月2日至2023年11月1日)。杨喆管理9只产品，但普遍表现不佳，各个时间维度均排名倒数。杨喆目前管理规模58.87亿元，广发基金FOF总规模82.42亿元，这与文章提到“管理了部门70%的公募产品”比较接近。在文章《广发基金杨喆：以专业投资和贴心顾问助力个人养老新时代》，杨喆提到，个人养老投资需要“投”和“顾”双管齐下，基金投顾通过更加科学和专业的方法为投资者提供投资建议”。这也与辞职信中提到投顾与FOF业务定位不清晰等问题相符。
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